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尊重人才、成就人才、幸福人才


1. 人才是7412事業可持續發展的基石。
2. 員工靠企業致富,企業靠員工騰飛。
3. 尊重員工,成就員工,幸福員工,為員工創造平臺,讓員工在工作中體現自身價值,發揮員工的主動性,創造性和積極性,把員工的思想和行為

    轉化為企業發展的動力。

(一)選人觀:品德為先  技能為基  學習力為輔  文化認同為本
1. 品德是選人的前提。
2. 專業技能知識是選人的基礎。
3. 學習能力是選人的必備要求。
4. 員工應認同工廠的企業文化及價值理念。

(二)用人觀:識才之能   用才之長  人盡其才  復合發展
1、領導者要會識才、會用才、愛才。
2、管理干部必須做到:用慧眼發現人才,在思想上重視人才,感情上凝聚人才,工作上關心人才,生活上體貼人才,心態上包容人才。
3、堅持管理人員內部選拔為主,招聘為輔的原則。
4、在企業內部建立適度的人才競爭環境。
5、人才的發展不拘一格,注重培養發展復合型人才。

(三)激勵觀:有付出就有回報  有作為才有地位
1. 能力決定崗位,貢獻決定價值(報酬)。
2. 企業分配靠效益,員工收入憑貢獻。
3. 德須配位。
4. 對想干事的員工給機會,能干事的員工給位置,干成事的員工給回報,有突出貢獻的員工給獎勵。
5. 絕不讓“雷鋒”吃虧。



崗位一:質量工程師

要求:

1、性別:男。

2、全日制本科以上文化程度,機械設計相關專業。

3、在汽車緊固件行業工作2年以上。

4、熟悉質量管控的各類工具,如:8D報告。

5、具有良好的溝通協調、執行能力,能服從領導工作分配。

6、心胸寬廣豁達,心理抗壓能力強。

7、做事穩重、認真細心,責任心強。

8、對質量管理工作有一定的興趣和理解。

聯系電話:0580-8807768

郵箱:[email protected]

傳真:0580-2021001

聯系人:余先生

崗位二:產品工程師

要求:

1、性別:不限。

2、全日制本科以上文化程度,機械設計專業。

3、熟練使用二維/三維制圖軟件。

4、工作思路清晰,執行力強,能服從管理。

5、心胸寬廣豁達,心理抗壓能力強。

6、具有良好的溝通協調和語言表達能力。

7、有刻苦鉆研、良好的學習能力。

8、有緊固件企業設計工作經歷或英語翻譯能力的優先考慮。

聯系電話:0580-8807768

郵箱:[email protected]

傳真:0580-2021001

聯系人:余先生




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